PSAK 2 TENTANG LAPORAN ARUS KAS

PSAK 2 TENTANG LAPORAN ARUS KAS

Informasi tentang arus kas entitas berguna dalam menyediakan pengguna laporan keuangan dasar untuk menilai kemampuan entitas dalam menghasilkan kas dan setara kas serta menilai kebutuhan entitas untuk menggunakan arus kas tersebut. Laporan arus kas mengklasifikasikan arus kas berdasarkan aktivitas operasi, investasi dan pendanaan selama suatu periode.

Hubungan Yang Baik Antara Atasan Dan Bawahan Dapat Meningkatkan Produktivitas Tim

Hubungan Yang Baik Antara Atasan Dan Bawahan Dapat Meningkatkan Produktivitas Tim

Banyak penelitian yang mengungkapkan bahwa memiliki teman di tempat kerja, merupakan sebuah hal yang baik. Bahkan menurut berbagai penelitian menyebutkan bahwa persahabatan yang berarti di tempat kerja, memiliki manfaat positif seperti peningkatan kesejahteraan emosional, kepercayaan dan kesetiaan. Hal ini karena berteman dan menjaga teman di tempat kerja akan mengurangi stres, kecemasan dan meningkatkan produktivitas.

Fraud Dan Cara Mendeteksinya

Fraud Dan Cara Mendeteksinya

Fraud merupakan istilah dalam bahasa Inggris yang berarti kecurangan. Sementara menurut Bona P Purba (2015), “Fraud adalah segala jenis cara yang dapat dipikirkan dan diupayakan oleh seseorang untuk mendapatkan keuntungan dari orang lain dengan saran yang salah atau pemaksaan kebenaran dan termasuk semua cara yang tidak terduga, penuh siasat, licik, tersembunyi dan setiap cara yang tidak jujur lainnya yang mengakibatkan orang lain tertipu.”

Pentingnya Pemberian Bonus/Insentif Berbasis Kinerja

Pentingnya Pemberian Bonus/Insentif Berbasis Kinerja

Gaji merupakan suatu penerimaan sebagai imbalan atau balas jasa dari perusahaan kepada karyawan untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan, dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan atau peraturan perundang-undangan,  dan dibayarkan  atas  dasar  suatu  kesepakatan  kerja antara Perusahaan dan karyawan, sedangkan Tunjangan Kinerja, bonus/insentif merupakan seluruh bentuk imbalan  atas capaian kinerja  karyawan